Type d’emploi |
Moment de la carrière |
Activités |
Échelle de salaires de la fonction publique |
| Postes de débutant | Débutant Habituellement 1 à 2 ans pour la formation |
Formation afin de fonctionner comme généraliste ou comme spécialiste. | 30 000 $ à 60 000 $ |
| Généralistes | Début de carrière Peut prendre 3 ans pour être entièrement fonctionnel |
Travailler dans diverses spécialités, comme la planification des ressources humaines, le recrutement et la sélection, les relations avec les employés, la résolution de conflits et la classification. S’adressera aux spécialistes chevronnés pour des conseils. | 60 000 $ à 75 000 $ |
| Spécialistes | Début de carrière Peut prendre 3 ans pour être entièrement fonctionnel |
S’occuper d’un domaine de spécialité à titre d’expert. | 60 000 $ à 75 000 $ |
| Gestionnaires | Milieu de carrière |
Gérer une équipe de généralistes ou de spécialistes en ressources humaines. | 75 000 $ à 95 000 $ |
| Spécialistes en politique/ recherche en RH | Milieu de carrière | Analyser les besoins opérationnels et donner des conseils sur les nouveaux systèmes ou les nouveaux programmes. | 75 000 $ à 95 000 $ |
| Leader en RH | Fin de carrière (possibilité réduite) | Diriger une organisation de gestionnaires et de spécialistes en ressources humaines. | 90 000 $ à 105 000 $ |
| Cadre en RH | Fin de carrière (possibilité rare) | Superviser la gestion des ressources humaines dans un département. Conseiller l’équipe de la haute direction sur des stratégies en ressources humaines. | 105 000 $ |