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Liens
Si vous voulez que nous ajoutions des liens intéressants, communiquez avec le Bureau national. Il est possible que nous demandions de légers frais aux organismes sans but lucratif pour annoncer leur lien.
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TRES SITES INTÉRESSANTS
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Réseaux canadiens de recherches en politiques publiques (RCRPP)
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Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST). La CCHST fait la promotion d'un milieu de travail sécuritaire et sain en offrant des renseignements et des conseils sur la santé et la sécurité au travail.
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The Canadian Institute est le principal fournisseur au Canada de conférences et d'ateliers destinés aux chefs d'entreprise, aux avocats et à d'autres professionnels tout en mettant l'accent sur les développements et les tendances dans un large éventail d'industries, et en s'engageant à fournir des renseignements pratiques et pertinents que vous jugerez précieux pour vous et pour votre organisme.
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Diversity Training University International (DTUI). L'organisme s'intéresse à la diversité et la formation trans-culturelle. Il a pour mission de fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour mener des consultations à titre de spécialiste de la diversité, d'encadrer le perfectionnement des aptitudes en matière de diversité et de réaliser des formations trans-culturelles.
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Service de placement électronique. Le Service de placement électronique (SPE) est un service d'emploi électronique qui réunit les gens qui cherchent un emploi à ceux qui en ont à offrir. En utilisant une liste de vérification, les employeurs dressent un profil du poste qu'ils ont à doter, et détermine les compétences, la scolarité et l'expérience qu'ils recherchent.
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Employeurs en direct. Ce site gratuit a été conçu par le gouvernement du Canada et contient des renseignements destinés à aider les employeurs à gérer l'aspect ressources humaines de leur entreprise. Il s'agit d'une ressource sur la gestion des ressources humaines, le recrutement, la santé et à sécurité au travail, le droit du travail, la formation et le perfectionnement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, l'entreprenariat, les renseignements sur le secteur, et sur bien d'autres sujets. Nous avons inclus des ressources fédérales et provinciales en plus de renseignements locaux sur le marché du travail pour les municipalités de votre région.
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International Quality & Productivity Center (IQPC). L'IQPC offre des renseignements détaillés et pratiques par l'entremise de conférences organisées aux niveaux national et international. Les animateurs offrent des conférences éducatives de pointe en faisant appel à la recherche importante sur les « meilleures pratiques », la gestion constante des relations avec les chefs et les experts de l'industrie, l'élaboration stratégique du contenu dans nos domaines respectifs et une gestion professionnelles sur place lors de nos activités de haut niveau.
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Just The Basics, Inc est une société de conseil en gestion se spécialisant dans les ressources humaines pour les petites entreprises et les organismes à but non lucratif. Sa philosophie est de mettre à la disposition des petites entreprises et des organismes à but non lucratif le même niveau d'expertise dont bénéficient les sociétés plus importantes.
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Manuels sur les ressources humaines - Nouvelle-Écosse. Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse est engagé envers la gestion efficace de ses ressources humaines. Ce manuel contient les politiques et les procédures en matière de ressource humaine qui s'appliquent à tous les employés.
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HR Solutions Inc. HR Solutions habilite les organismes afin qu'ils augmentent la satisfaction de leurs employés et la fidélité des clients en leur offrant des outils d'enquêtes axés sur les résultats, des programmes de formation et de perfectionnement, et des conseils en gestion « vérifiables et utiles ».
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L'Institut national de recherche et de gestion de l'incapacité au travail (L'INRGIT). L'INGIT est engagé à réduire les frais liés à une incapacité sur les plans humain, social et économique pour les travailleurs, les employeurs et la société par l'éducation, la formation et la recherche. Nous nous concentrons sur la réintégration dans le milieu de travail.
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Strategis Canada. Par l'entremise de Strategis, Industrie Canada offre aux Canadiens un accès direct à des ressources utiles sur les renseignements sur les entreprises et les consommateurs, des outils interactifs permettant d'économiser du temps, et un plus grand nombre de services commerciaux électroniques et en ligne. Nous nous engageons à aider les entreprises et les consommateurs canadiens à être mieux informés et à réussir davantage ici et à l'étranger.
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Strategy Institute. La Strategy Institute est un organisme de recherche canadien indépendant qui surveille les changements et les tendances au niveau des entreprises et des stratégies d'entreprise, et qui les communique. Son objectif est de fournir aux décideurs des renseignements stratégiques sur les entreprises et une formation de cadre afin d'améliorer leur jugement sur le plan de l'entreprise.
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D'AUTRES ORGANISMES DES RESSOURCES HUMAINES
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Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE). L'ACSEE est une association nationale bilingue sans but lucratif qui vise à faciliter le processus qui consiste à présenter des étudiants à des offres d'emploi significatives. Sa mission est de fournir aux employeurs, aux étudiants et aux experts des centres d'emploi de l'information, des conseils et des services qui font autorité dans le domaine de la planification de carrière et du recrutement d'étudiants. |
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L'IPMA-HR est une organisation qui représente les intérêts de par-dessus 7.500 gens de métier de ressource humains au Fédéral, Déclarer de le et les niveaux Locaux de gouvernement. Les membres d'IPMA-HR consistent en tous niveaux de secteur HR gens de métier publics. Notre but sera obligé à fournir l'information et l'assistance pour aider HR gens de métier augmentent leur exécution de travail et la fonction d'agence générale en fournant des produits du rapport coût-efficacité, les services et les occasions éducatives.
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Le Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH). Le CCARH a vu le jour grâce à la collaboration de dix associations provinciales spécialisées dans le domaine de la gestion des ressources humaines et représente aujourd'hui plus de 18 000 professionnels à l'échelle nationale.
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Association canadienne des relations industrielles (ACRI). L'ACRI est une association professionnelle pancanadienne qui a pour but de promouvoir la discussion, la recherche et la formation dans le domaine des relations industrielles. L'ACRI est ouverte à toute personne qui s'intéresse aux relations industrielles, au travail et à l'emploi, dans toutes ses dimensions : relations patronales-syndicales, droit du travail, gestion des ressources humaines, syndicalisme, etc. L'ACRI regroupe des spécialistes du monde du travail provenant des milieux syndical, patronal, gouvernemental et universitaire.
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Commonwealth Association for Public Administration and Management (CAPAM). Les membres de CAPAM sont des représentants élus et nommés et les institutions qu'ils servent sont engagées envers le développement professionnel de gouvernement juste et honnête. Le Commonwealth est composé de 54 pays du monde entier, de taille, de structure et de culture différentes.
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International Association for Human Resource Information Management (IHRIM) - Webinaires gratuits et renseignements disponibles. |
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Society for Human Resources Management (SHRM). La SHRM offre des services d'éducation et d'information, des conférences et des colloques, des représentations auprès des gouvernements et des médias, des services en ligne et des publications à plus de 130 000 membres professionnels et étudiants du monde entier. La Société, qui est l'association de la gestion des ressources humaines la plus importante au monde, est membre fondateur de la North American Human Resource Management Association (NAHRMA) et membre fondateur et président de la Fédération mondiale des associations de direction du personnel (WFPMA).
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WorldatWork. WorldatWork, autrefois appelée American Compensation Association et Canadian Compensation Association, est une association professionnelle mondiale sans but lucratif qui compte 45 ans d'existence et qui est consacrée au leadership sur la connaissance dans les disciplines visant à attirer, à conserver et à motiver les employées.
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GOUVERNEMENTS PROVINCAUX ET TERRITORIAUX
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DES COMMISSIONS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL
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