Relations avec les
employés, relations de travail
Sélection des employés
Développement
organisationnel et perfectionnement du personnel
Avantages sociaux des
employés, gestion du risque
Recherches dans le domaine
des ressources humaines
Systèmes de gestion des
ressources humaines
Recrutement
Diversité-égalité d'accès
à l'emploi dans le domaine des ressources humaines
Rémunération
Classification
Le
titre IPMA-CS reconnaît les personnes qui ont des compétences
spécialisées dans une des fonctions de la gestion des ressources
humaines susmentionnées. Les deux programmes d'agrément complets
sont conçus pour rehausser les connaissances, améliorer les
compétences et former la prochaine génération de professionnels
du domaine de la gestion des ressources humaines.
Les deux programmes d'agrément
comportent deux domaines obligatoires : une composante
comportementale basée sur le modèle de compétences en gestion des
ressources humaines de l'IPMA (vous devez réussir l'examen sur
les compétences en gestion des ressources humaines), et un profil
personnel qui évalue les compétences techniques (vous devez
satisfaire aux exigences du niveau de maîtrise ou de compétences
professionnelles, ou une combinaison des deux, comme il est décrit
dans le document ci-joint).
